关于不续聘是否需要书面通知的问题，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律条款来给您一个较为详细的解答。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，它并没有明确规定在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位必须提前书面通知劳动者。但是，这并不意味着用人单位可以随意处理，不给予劳动者任何通知。

在实际操作中，为了维护劳动关系的和谐稳定，以及保障劳动者的合法权益，许多用人单位会选择在劳动合同到期前，以书面形式通知劳动者是否续签。这样做的好处是，既可以让劳动者有足够的时间来考虑自己的职业规划，也可以避免因为突然的不续签决定而给劳动者带来不必要的困扰和损失。

另外，虽然劳动合同到期不续签不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的需要支付代通知金的特定情形，但用人单位仍然需要按照第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

至于是否需要书面通知，这确实因地区而异。有些地区可能并没有明确的法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签，但也有一些地区，如北京，就明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果用人单位没有提前通知，劳动者甚至可以主张迟延通知的赔偿金。

因此，我建议您在面临不续聘的情况时，首先查看自己所在地区的法律法规以及劳动合同中的相关约定。如果法律法规或劳动合同中有明确规定需要提前书面通知的，那么用人单位就必须遵守；如果没有明确规定，但出于维护劳动关系和谐稳定的考虑，用人单位也最好能够提前以书面形式通知劳动者。

总的来说，虽然法律没有明确规定不续聘必须书面通知，但提前书面通知是一种良好的实践，有助于维护劳动关系的和谐稳定，并保障劳动者的合法权益。