不予仲裁通知书是劳动争议仲裁委员会在审查仲裁申请后，认为不符合受理条件时，向申请人出具的正式书面通知，其作用主要体现在以下几个方面：
明确告知申请结果：
- 通知书会正式通知申请人，其提出的仲裁申请因不符合受理条件而被驳回。这一明确告知有助于申请人及时了解申请状态，避免因信息不明而产生的误解或不必要的等待。
详细解释不予受理的理由：
- 通知书会详细阐述决定不予受理的具体原因，如超过仲裁时效、不属于劳动争议受案范围、主体不适格等，并会引用相关法律法规条款作为依据。这种详细的解释增加了透明度和公信力，使申请人能够清楚了解为何其申请未被受理。
指引后续救济途径：
- 通知书还会告知申请人如对本决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这一指引为申请人提供了明确的后续行动方向，保障了其合法权益不受损害。例如，若申请人认为其仲裁申请确实符合受理条件，但因某些原因被错误驳回，其可以通过向法院提起诉讼来寻求救济。
从法律背景来看：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应审查是否符合受理条件。对于不符合条件的申请，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一法律规定为不予仲裁通知书的出具提供了明确的法律依据。
在实际应用中，申请人收到不予仲裁通知书后，可以采取以下措施：
- 仔细审查通知书内容：确认不予受理的理由是否充分、合法，以及是否引用了正确的法律法规条款。
- 考虑是否提起诉讼：如果申请人认为不予受理的决定有误，或者其合法权益确实受到了侵害，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 寻求法律帮助：在提起诉讼前或诉讼过程中，申请人可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
若申请人对不予仲裁通知书有异议，还可以注意以下几点：
- 时效性：务必在收到通知书之日起十五日内提起诉讼，否则可能会丧失救济机会。
- 证据准备：在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
- 法律程序：了解并遵守法律程序，确保诉讼过程的顺利进行。
综上所述，不予仲裁通知书在劳动争议处理过程中具有重要作用，它不仅明确了申请结果，解释了不予受理的理由，还指引了后续的救济途径。申请人应认真对待这一通知书，并根据自身情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。