结论：面对劳务不给工资且只有劳务电话其他信息都没有的情况，您可以通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
收集证据：
- 尽管您目前只有劳务的电话，但应尽可能通过其他方式收集与劳务关系及工资支付相关的证据。例如，尝试通过短信、微信、邮件等方式与劳务方沟通，并保存好这些聊天记录作为证据。
- 如果可能，寻找其他同事或知情者作为证人，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。
- 回忆并记录下您与劳务方建立劳务关系的时间、地点、工作内容、工资约定等关键信息，这些信息在后续维权过程中将起到重要作用。
尝试协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试通过电话或其他方式与劳务方进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成书面协议或录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务方的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如聊天记录、证人证言、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门在调查后，如果确认劳务方存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者劳务方拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果劳务方拒不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳务方涉嫌恶意拖欠工资或存在其他严重违法行为，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状及相关证据。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决劳务方支付工资及可能的其他赔偿，劳务方需履行判决结果，否则将面临法律制裁。
后续行动建议：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击劳务方，以免对自己的权益造成不利影响。
- 尽可能收集并保存好所有与劳务关系及工资支付相关的证据材料，这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊场景：
- 如果劳务方为个体工商户或个人独资企业等非法人组织，且其财产不足以支付工资时，您可能需要考虑其经营者或投资者的个人财产是否可用于支付工资。这需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理。
关联法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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