遇到黑劳务不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与劳务关系及工资支付相关的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与雇主的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与雇主之间存在劳务关系以及雇主未支付工资的事实。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，要尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果用人单位拒不执行劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，将可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
总结与进一步行动：
- 面对黑劳务不给工资的情况，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。从收集证据、与雇主协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都是重要的维权途径。
- 如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地应对这一挑战。