结论前置：能否要回工资，关键在于能否证明存在劳动关系或劳务关系以及工资的具体数额，与是否涉及卖淫嫖娼等违法行为无直接关联，但若工资来源非法，则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系或劳务关系的证明
劳动关系证明：
- 若您与用人单位之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权要求用人单位支付工资。此时，您需要提供能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 若您未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，形成了事实劳动关系，您同样有权要求支付工资。此时，您可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
劳务关系证明：
- 若您与用人单位之间构成劳务关系，即您为用人单位提供了一次性或特定的劳动服务，并因此获得报酬，您也有权要求支付劳务报酬。此时，您需要提供能够证明劳务关系的证据，如劳务合同、服务协议、工作成果交付记录等。
二、工资数额的证明
- 无论劳动关系还是劳务关系，您都需要提供能够证明工资具体数额的证据。这可以是工资条、银行转账记录、用人单位的书面承诺等。
- 若您无法提供直接证据，但有其他间接证据能够形成证据链，如同事证言、工作记录等，也可能被法院或仲裁机构采纳作为认定工资数额的依据。
三、工资来源的合法性
- 合法工资：若您的工资来源合法，即您通过正当劳动获得的报酬，无论用人单位是否存在违法行为，您都有权要求支付工资。
- 非法工资：若您的工资与卖淫嫖娼等违法行为有关，如您作为组织者、介绍者或参与者获得的报酬，则这部分工资可能被视为非法所得，面临被追缴的风险。根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等行为均构成犯罪，将受到法律的制裁。
四、法律建议
- 收集证据：无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都应尽可能收集能够证明劳动关系或劳务关系以及工资数额的证据。
- 咨询专业律师：若您对证据的收集、法律关系的认定或工资追讨流程存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取非法手段或暴力行为。若用人单位存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，能否要回工资与是否涉及卖淫嫖娼等违法行为无直接关联，关键在于能否证明存在劳动关系或劳务关系以及工资的具体数额。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。