在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金 = \(X元/月 \times 6个月\)。例如，若X为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：假设职工生前每月工资为Y元，配偶每月可领 = \(Y元 \times 40\%\)；子女每月可领 = \(Y元 \times 30\%\)（若有多名子女，则按此标准分别计算）。例如，若Y为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元（若只有一名子女）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金 = \(Z元 \times 20\)。例如，若Z为49283元（以2022年数据为例），则一次性工亡补助金为985660元。

适用条件：

• 员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
• 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。

申请流程与注意事项：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
• 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

建议： 由于赔偿金额受多种因素影响，如统筹地区上年度职工月平均工资、职工生前每月工资、全国城镇居民人均可支配收入等，且这些数据会随时间变化而更新，因此在实际操作中，建议直接向我咨询或查询当地社保部门发布的最新数据，以确保权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业、全面的解答。