协议保留劳动关系人员续签合同时，岗位条款的撰写需结合实际情况明确岗位名称、职责、变更条件等内容，具体可参考以下要点：

1. 明确岗位名称与职责
   在续签合同中，应清晰写明劳动者保留劳动关系期间的具体岗位名称（如“市场部经理”“技术研发岗”等），并附岗位说明书或明确岗位职责范围。若原岗位已调整或不再存在，需协商确定新岗位名称及职责，避免模糊表述（如“原岗位”）。
   示例条款：
   “乙方（劳动者）保留劳动关系期间，岗位调整为【XX岗】，具体职责按甲方（用人单位）制定的《岗位说明书》执行，包括但不限于【列举核心职责，如“客户维护、项目跟进”等】。”

2. 约定岗位变更条件与程序
   若用人单位可能因经营需要调整岗位，需在合同中明确变更条件（如“甲方因业务调整需变更乙方岗位时，应提前30日书面通知乙方”）及协商程序（如“双方协商一致后签订岗位变更协议”）。若劳动者不同意变更，可约定处理方式（如“乙方拒绝变更且无法继续履行原合同的，甲方可依法解除合同”）。
   示例条款：
   “甲方因生产经营需要调整乙方岗位的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。协商不成的，按《劳动合同法》相关规定处理。”

3. 结合保留劳动关系的特殊性约定条款
   协议保留劳动关系人员通常处于“停薪留职”“离岗休养”等状态，岗位条款需与保留关系的性质匹配。例如：

   • 若劳动者保留关系期间不实际履职，可约定“乙方保留劳动关系期间不实际承担岗位工作，甲方不支付工资，但保留其岗位资格”；
     
   • 若劳动者需定期返岗或参与特定工作，可约定“乙方应每【X】个月返岗【X】日，完成【具体任务】，否则视为严重违反规章制度”。
     示例条款：
     “乙方保留劳动关系期间，不实际承担岗位工作，甲方不支付工资及福利，但为其保留【XX岗】资格。乙方返岗条件及时间按双方另行签订的《返岗协议》执行。”

4. 注意与法律法规的衔接
   岗位条款不得违反《劳动合同法》《就业促进法》等强制性规定。例如：

   • 不得约定“乙方必须服从甲方单方面调岗”，否则可能因排除劳动者权利而无效；
     
   • 岗位调整不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至清洁岗），否则可能构成违法调岗。

总结：续签合同时，岗位条款需兼顾明确性、灵活性与合法性，建议根据双方协商结果细化岗位名称、职责、变更条件等内容，并确保不违反法律强制性规定。如有复杂情况（如跨地区调岗、涉及竞业限制等），可进一步向我咨询具体条款设计。