法人签订劳动合同时，岗位的填写应当根据实际情况明确、具体地描述，通常应包含岗位名称、职责范围以及可能的岗位级别或分类。以下是详细说明：

1. 岗位名称：

   • 岗位名称应准确反映劳动者在公司中的职位，如“总经理”、“销售经理”、“软件工程师”等。
   • 避免使用模糊或过于宽泛的岗位名称，如“员工”、“职员”等，这样的名称无法明确劳动者的具体职责和权限。

2. 职责范围：

   • 在劳动合同中，除了岗位名称外，还应简要描述该岗位的主要职责和工作内容。
   • 这有助于明确劳动者的工作范围，避免未来因职责不清而产生的纠纷。
   • 职责范围可以包括具体的工作任务、项目、客户群体等，以及劳动者需要达到的工作目标和标准。

3. 岗位级别或分类（如适用）：

   • 如果公司内部有明确的岗位级别或分类体系，可以在劳动合同中注明劳动者所属的级别或分类。
   • 这有助于确定劳动者的薪酬、晋升机会等，也是公司内部管理的重要依据。

4. 注意事项：

   • 岗位描述应与公司实际业务需求和劳动者的实际能力相匹配，避免过高或过低的期望。
   • 劳动合同中的岗位描述应与招聘广告、面试沟通中的信息保持一致，以维护公司的诚信形象。
   • 如果未来需要变更劳动者的岗位，应与公司与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

5. 示例：

   • 岗位名称：销售经理
   • 职责范围：负责销售团队的日常管理，制定销售策略和计划，拓展新客户，维护老客户，完成销售目标等。
   • 岗位级别：中级管理岗位

在签订劳动合同时，法人应确保岗位描述的准确性和完整性，以维护公司和劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。