关于您提出的“福利年假没有休会给补偿吗”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。首先，需要明确的是，福利年假通常指的是在法定年假之外，由用人单位根据自身情况额外提供的休假福利。不过，在大多数情况下，当讨论到“未休年假的补偿”时，我们主要依据的是法定年假的相关规定，因为这些规定具有法律强制力。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的补偿情况：
一、法定年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
二、未休法定年假的补偿标准
单位原因导致未休年假：
- 如果用人单位因为工作需要，未能安排员工休年休假，并且得到了员工本人的同意，那么用人单位需要支付员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。
- 在计算日工资时，应基于未休年假时间所在年度的工资标准，剔除加班工资后计算月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
- 实际操作中，如果用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资，那么只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。
职工个人原因导致未休年假：
- 如果员工因为个人原因，书面提出不休年休假，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
离职时年假未休完：
- 如果员工在离职时，当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、关于福利年假的特别说明
虽然福利年假不是法定年假，但很多用人单位会将其作为员工福利的一部分进行提供。对于福利年假的未休补偿，通常取决于用人单位的具体规定。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了福利年假的未休补偿方式，那么应按照这些规定执行。如果没有明确规定，那么员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。
四、法律保障与员工维权途径
- 如果用人单位既不安排员工休年休假（包括法定年假和福利年假，如果适用的话），又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，对于法定年假未休完的情况，员工确实有权要求补偿，且补偿标准有明确的法律规定。对于福利年假的未休补偿，则取决于用人单位的具体规定或双方的协商结果。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。