恢复劳动关系和赔偿金在一般情况下不能同时获得，但在特定情况下可以就部分损失主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的互斥性
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者面临两种主要的救济方式：一是要求继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），二是选择不继续履行并要求支付赔偿金。这两种方式在通常情况下是互斥的，即选择了恢复劳动关系，一般就不能再同时主张经济赔偿金。
立法本意：
- 恢复劳动关系本身已经是对劳动者权益的一种保护，它旨在恢复劳动者原有的工作状态，继续履行劳动合同。而支付赔偿金则是对无法恢复劳动关系或劳动者选择不恢复时的补偿措施。因此，从立法本意上看，二者通常不能同时主张。
二、特定情况下的赔偿主张
违法解除期间的损失赔偿：
- 尽管恢复了劳动关系，但劳动者因用人单位违法解除劳动合同期间所遭受的损失，仍然有权要求赔偿。这些损失主要包括补发工资、社保及福利待遇损失、以及其他相关损失（如加班费用、未休假期补偿等）。
- 举例：若甲月工资8000元，被违法解除3个月后恢复劳动关系，公司需补发24000元工资及相应赔偿（具体赔偿比例可能因地区而异）。同时，若因违法解除导致甲无法享受社保待遇或公积金贷款等权益，甲也有权要求公司赔偿相应损失。
精神损害赔偿（极少数情况）：
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张精神损害赔偿。但这需要满足严格的条件，并提供充分的证据支持。
三、难以同时获得赔偿金的情况
劳动合同客观上无法继续履行：
- 若因用人单位经营困难、破产清算、业务调整导致原岗位不复存在等特殊情况，劳动合同已无法继续履行。此时，法院通常不会支持恢复劳动关系的诉求，而是判定用人单位支付相应的赔偿金。
诉求性质不同：
- 恢复劳动关系着眼于恢复原有工作状态，继续履行劳动合同；而赔偿则是对用人单位违法行为的惩罚性补偿，以经济补偿方式维护劳动者权益。基于公平合理原则及立法本意，二者通常不能同时主张。
四、建议与指导
谨慎选择救济方式：
- 劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应结合自身实际情况及法律规定，谨慎选择在恢复劳动关系与获得赔偿之间的权益保护方式。
保留相关证据：
- 无论选择哪种救济方式，劳动者都应妥善保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等），以便在劳动争议仲裁或诉讼中有效维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你在此过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，恢复劳动关系和赔偿金在一般情况下不能同时获得，但在特定情况下可以就部分损失主张赔偿。劳动者应根据自身实际情况和法律规定做出明智的选择，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。