结论：劳动能力鉴定结果出具后，公司是否有钱给（即是否需要支付工伤相关待遇），主要取决于是否构成工伤以及工伤待遇的具体项目和标准。若构成工伤，公司通常需要支付部分或全部工伤待遇；若不构成工伤，则公司无需支付。以下从不同角度详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 员工发生事故伤害后，需先进行工伤认定，确认是否构成工伤。
   • 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 工伤待遇支付：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在员工离职时支付，具体标准因地区而异，且一般由工伤保险基金和公司共同承担（若公司未缴纳工伤保险，则全部由公司承担）。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担）。

3. 公司支付义务：

   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等）由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期工资等。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由公司承担。

二、不构成工伤的情况

• 若员工发生的事故伤害不构成工伤，则公司无需支付上述工伤待遇。
• 但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，员工可能依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。

三、具体案例与计算

• 案例：假设员工因工作原因受伤，被认定为工伤，伤残等级为十级，且公司已为其缴纳工伤保险。

  • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇的具体标准需参考当地规定，假设分别为2个月和3个月的本人工资（仅为示例，实际标准可能不同）。
  • 停工留薪期工资：假设员工停工留薪期为3个月，则公司需支付3个月的原工资。

• 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：

  • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
  • （若公司未缴纳工伤保险，则此部分费用由公司承担）

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：员工在发生事故伤害后，应尽快申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
2. 与公司协商或申请劳动仲裁：若公司未按时支付工伤待遇，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤纠纷过程中，若遇到复杂问题或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。