结论前置：公司每月扣除8元工资作为年终奖的做法，其合法性需根据具体情况判断，关键在于公司是否提前明确告知并征得员工同意，以及该做法是否符合国家法律法规的强制性规定。
合法情况分析
提前告知与同意：
- 如果公司在员工入职时或制定相关规章制度时，已明确告知员工会每月扣除一定金额（如8元）作为年终奖，并且这一做法得到了员工的明确同意（通常通过劳动合同或书面协议体现），那么这种做法在法律上是被允许的。
- 在此情况下，公司应确保扣除的金额合理、透明，且年终奖的发放规则也应事先明确并告知员工，以保障员工的知情权。
符合法律法规：
- 扣除的金额不应违反最低工资标准等国家法律法规的强制性规定。例如，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则这种做法是违法的。
- 年终奖作为企业根据自身经营状况、员工表现等额外给予的奖励，其发放方式和金额应合理，不应被用作对每月已应支付工资的变相扣留。
违法情况分析
未经同意或未告知：
- 如果公司未经员工同意或未提前告知就擅自扣除员工工资作为年终奖，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，构成对劳动者工资的克扣。
- 员工有权要求公司立即停止这种违法行为，并补发被扣除的工资。
扣除不合理或违法：
- 如果扣除的比例和方式不合理、不透明，或者改变了工资的正常支付周期（如将每月应支付的工资扣留到年底发放），这侵犯了劳动者的知情权、同意权和财产权等合法权益。
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议与措施
对公司：
- 在制定相关规章制度时，应确保内容合法、合理且透明，并充分征求员工的意见和建议。
- 应严格按照法律法规和劳动合同的规定执行，避免侵犯员工的合法权益。
对员工：
- 应了解自己的权益和义务，如对公司做法有异议，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉维权。
- 如果遇到公司违法扣除工资的情况，可以保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定每月扣除员工8元工资作为年终奖，并在员工入职时明确告知了这一规定，且得到了员工的同意。同时，扣除后的工资不低于当地最低工资标准。在这种情况下，公司的做法是合法的。但如果公司未经员工同意就擅自扣除工资，或者扣除后的工资低于最低工资标准，则这种做法是违法的。
总结：公司每月扣除工资作为年终奖的做法并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对公司做法有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。