关于公司发offer之后是否需要实习期（通常法律上称为“试用期”）的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定，但同时也受到《劳动合同法》的严格规范。

首先，要明确的是，试用期并不是公司随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

接下来，关于试用期的几个常见误区也需要澄清：

1. 试用期不是不用签合同：实际上，试用期也必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资。

2. 试用期工资不是随意定的：试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期也需要缴纳社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。即使在试用期，这一规定也同样适用。

4. 试用期不是随便可以解除劳动合同的：在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

综上所述，公司发offer之后是否需要实习期（试用期），以及试用期的长短，都是根据劳动合同的期限和法律规定来确定的。作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。