结论：公司安排多休的年假，一般情况下不需要员工归还，但具体是否需要归还，还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，公司应当遵守。
二、公司安排多休年假的情况
公司福利或特殊安排：
- 如果公司出于福利考虑或特殊安排，如鼓励员工休息、调整工作节奏等，主动给予员工额外的休假时间，这通常被视为公司对员工的额外福利。在这种情况下，员工无需归还多休的年假，因为这是公司自愿给予的，并非员工的法定权益之外的额外负担。
因工作调整或特殊情况导致的多休：
- 如果由于公司工作安排调整、项目延期或其他特殊情况，导致员工实际休假时间超过了其应享有的年假天数，且这种超出并非员工主动要求或故意为之，那么员工通常也无需归还多休的年假。但这种情况下，公司可能会与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如将多休的年假抵扣未来的工作时间或调整其他福利待遇等。不过，这种协商应当基于双方自愿和平等的基础上进行。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了关于多休年假的处理方式，如需要归还、抵扣工资或其他福利待遇等，那么员工应当遵守这些规定。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果规定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行并寻求法律援助。
三、法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工在面临公司安排多休年假的情况时，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于年假的相关规定。如果有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，则可以与公司进行协商。
与公司进行协商：
- 如果员工对公司安排多休年假的处理方式有异议或不清楚如何处理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，或者与公司协商无果，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司安排多休的年假是否需要归还，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。在大多数情况下，如果多休年假是公司出于福利考虑或特殊安排而给予的，员工无需归还。但如果存在其他情况或规定，则需要根据具体情况来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。