关于女性银行员工50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括岗位性质、身份（女工人还是女干部）、是否受到新的退休年龄政策调整影响，以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般规定

1. 女工人岗位：

   • 对于在银行从事工人岗位的女性员工，如果她们的养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），并且达到了50周岁的年龄要求，那么她们通常是可以退休的。

2. 管理或技术岗位（女干部）：

   • 如果女性银行员工处于管理岗位或者专业技术岗位，即被视为女干部，那么她们的正常退休年龄一般是55周岁。因此，在一般情况下，50岁的女干部是不能退休的。

二、新政策调整

从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将有所调整。这一政策调整对女性银行员工的退休年龄也会产生影响：

• 原法定退休年龄为50周岁的女职工（女工人），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
• 原法定退休年龄为55周岁的女职工（女干部），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

因此，对于在2025年及之后达到退休年龄的女性银行员工，她们的退休年龄可能会比之前规定的50周岁或55周岁要晚。

三、特殊情况

除了上述一般规定和新政策调整外，还有一些特殊情况下的退休规定：

1. 特殊工种：

   • 如果女性银行员工从事符合国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到规定的工作年限，女性满45周岁，养老保险累计缴费满15年，也可以申请退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 若女性银行员工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，女性年满45周岁可以办理退休手续。

四、综合建议

• 身份认定：女性银行员工应首先明确自己的岗位性质和身份（女工人还是女干部），这直接影响到退休年龄的确定。
• 政策关注：密切关注国家关于退休年龄的新政策调整，以及地方性特殊政策，以便及时了解自己的退休年龄可能发生的变化。
• 咨询专业人士：在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取准确指导，确保自己的权益得到保障。

综上所述，女性银行员工50岁是否可以退休，需要综合考虑其岗位性质、身份、是否受新政策影响以及是否存在特殊情况。在实际操作中，应依据最新的法律法规和政策文件进行具体判断。