针对您提出的“同一个岗位老职工未辞职新职员是否可以入职”的问题，这主要取决于公司的具体政策、岗位需求以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳动法的角度来看，法律并未明确禁止同一岗位在老职工未辞职的情况下招聘新职员。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动者的权益保护等方面，而并未对同一岗位是否可以同时存在多个劳动者做出具体规定。
其次，从公司政策的角度来看，公司是否允许同一岗位在老职工未辞职的情况下招聘新职员，主要取决于公司的具体需求和政策。例如，如果公司因为业务扩张、项目需求或老职工即将退休等原因，需要提前储备人才，那么公司可能会选择在老职工未辞职的情况下招聘新职员。这种情况下，公司通常会与老职工进行沟通，明确双方的工作安排和职责划分，以确保工作的顺利进行。
再者，从岗位需求的角度来看，如果同一岗位的工作量较大，或者需要不同的技能和经验来应对不同的工作场景，那么公司可能会考虑招聘多个劳动者来共同承担该岗位的工作。这种情况下，新职员的入职并不会对老职工的工作产生太大的影响，反而可能通过分工合作提高工作效率和质量。
然而，也需要注意以下几点：
避免劳动纠纷：公司在招聘新职员时，应确保与老职工的沟通顺畅，明确双方的工作安排和职责划分，避免因为工作重叠或职责不清而引发劳动纠纷。
遵守劳动法规定：公司在招聘新职员时，应遵守劳动法的相关规定，如签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险等，以保障劳动者的合法权益。
考虑公司文化和团队氛围：新职员的入职可能会对公司文化和团队氛围产生一定的影响。因此，公司在招聘新职员时，应考虑其与公司文化和团队氛围的契合度，以确保新职员能够快速融入团队并为公司的发展做出贡献。
综上所述，同一个岗位在老职工未辞职的情况下，新职员是可以入职的，但具体是否可行还需根据公司的政策、岗位需求以及劳动法的相关规定来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的相关部门或专业律师。