核心结论：辞职人员一般没有义务配合原单位进行考核，但具体是否需要保留考核，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职后仍需配合公司进行某些考核或评估，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定履行相关义务。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同主要关注员工在职期间的权利和义务。
- 公司规章制度：公司规章制度可能包含关于员工离职后考核的相关规定。然而，这些规定同样需要受到法律法规的约束，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的考核规定不合理或违法，员工有权拒绝配合。
从实际法律义务的角度
- 一般原则：员工离职后，与原单位之间的劳动关系即告终止，员工一般不再承担原单位的工作任务或职责，包括考核。因此，从法律原则上讲，辞职人员没有义务配合原单位进行考核。
- 特殊情况：如果员工在离职前与原单位有特定的约定（如竞业限制协议、保密协议等），且这些约定中涉及到了离职后的考核或评估，那么员工可能需要按照约定履行相关义务。但这种情况下的考核通常与员工的离职补偿、保密义务等紧密相关，而非单纯的绩效考核。
从实际操作和合理性的角度
- 实际操作：在实际操作中，原单位通常不会要求离职员工配合进行绩效考核，因为这既不符合常理，也难以操作。绩效考核通常是对员工在职期间工作表现的评估，离职后员工已不再属于原单位的管理范围，因此无需再进行考核。
- 合理性考量：即使原单位出于某种原因要求离职员工配合考核，也需要考虑这种要求的合理性。如果考核内容与员工离职后的权益无关，或者对员工造成了不必要的负担或困扰，员工有权拒绝配合。
建议：
- 如果您作为辞职人员被原单位要求配合考核，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果没有相关约定或约定不合理，您可以拒绝配合考核，并告知原单位您的立场。
- 如果原单位坚持要求考核，并因此给您带来了不必要的困扰或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。