结论：停薪留职期间，单位不认可工龄是否违反劳动法，需视具体情况而定。一般情况下，停薪留职期间应算工龄，单位不认可可能违反相关规定；但若存在特殊情况，如因职工个人原因导致停薪留职且单位已按规定处理，或地区、单位有特殊规定，则可能不影响工龄计算。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职期间一般应算工龄
法律依据与解释：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条，原固定工转为劳动合同制工人时，其最后一次在本单位从事固定工的工作时间与劳动合同制工作时间可以合并计算为连续工龄。这表明，在一定条件下，停薪留职期间是可以计入工龄的。
- 停薪留职期间，虽然职工不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，许多地区和单位都遵循这一原则，将停薪留职期间计入工龄。例如，一些国有企业或事业单位在职工停薪留职期间，仍会为其保留工龄，以便在职工返岗后享受相应的工资和福利待遇。
二、特殊情况可能影响工龄计算
职工个人原因导致的停薪留职：
- 如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动合同、开除等），那么这段期间可能不被计入工龄。
- 在这种情况下，单位不认可工龄是合理的，因为职工的行为已经违反了单位的规章制度，单位有权根据规定进行处理。
地区或单位特殊规定：
- 部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等。若职工未按规定执行，可能影响工龄的计算。
- 在这种情况下，单位不认可工龄也是基于其内部规定或地区政策，职工需要了解并遵守这些规定。
三、法律建议与后续行动
了解单位政策与地区规定：
- 职工在停薪留职前，应详细了解单位的政策和地区的相关规定，以便明确停薪留职期间工龄的计算方式。
与单位协商与沟通：
- 如果职工对单位不认可工龄的决定有异议，可以与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，停薪留职期间单位不认可工龄是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更专业的解答。