劳务派遣许可类别的填写需根据实际业务范围和当地政策要求确定，通常分为“国内劳务派遣”和“国际劳务派遣”两类。以下是具体说明：

1. 国内劳务派遣
   若企业仅在中国境内开展劳务派遣业务（即派遣劳动者至国内用工单位），许可类别应填写“国内劳务派遣”。这是最常见的类型，需满足《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法规要求，包括注册资本不低于200万元、有固定经营场所和设施、制定合规的劳务派遣管理制度等。

2. 国际劳务派遣
   若企业涉及将劳动者派遣至境外用工单位（如跨国企业海外分支机构），许可类别需填写“国际劳务派遣”。此类业务除需满足国内劳务派遣的基本条件外，还需额外符合以下要求：

   • 取得商务部门颁发的《对外劳务合作经营资格证书》；
     
   • 遵守输入国劳动法律法规及我国与输入国签订的双边协议；
     
   • 建立境外劳务纠纷应急处理机制。
     

注意事项：

• 填写时需与营业执照经营范围一致，避免超范围经营；
  
• 部分地区可能对许可类别有细化分类（如按行业划分），建议提前咨询当地人社部门；
  
• 许可类别一旦确定，后续变更需重新申请行政许可。
  

如有其他细节问题（如申请材料、审批流程等），可直接向我咨询。