在填写劳动合同中的人员类别时，这主要取决于您与用人单位之间的具体关系以及您的工作性质。以下是对不同人员类别的详细解释，帮助您准确填写：

一、根据与用人单位的关系分类

1. 正式员工：

   • 如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇，那么您应填写为“正式员工”。
   • 正式员工通常享有完善的社保、公积金、带薪年假等福利，且劳动关系相对稳定。

2. 劳务派遣员工：

   • 如果您是与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣至当前用工单位工作的，那么您应填写为“劳务派遣员工”。
   • 在这种情况下，您的劳动关系存在于劳务派遣单位与您之间，但实际工作地点在用工单位，工资也通常由派遣公司发放。

3. 非全日制员工：

   • 如果您是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，那么您应填写为“非全日制员工”。
   • 非全日制员工的工作关系相对灵活，可订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

二、根据工作期限分类

1. 固定期限劳动合同员工：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同约定了明确的起始和终止时间，那么您应填写为“固定期限劳动合同员工”。
   • 合同期限届满后，劳动关系即行终止，双方可协商续签合同。

2. 无固定期限劳动合同员工：

   • 如果您与用人单位约定了无确定终止时间的劳动合同，那么您应填写为“无固定期限劳动合同员工”。
   • 这种合同通常在劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情形下订立，除特定情形外，应持续至劳动者退休。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工：

   • 如果您与用人单位约定以某项工作的完成为合同期限，那么您应填写为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工”。
   • 当该项工作完成时，劳动合同即行终止。

填写建议

• 在填写劳动合同中的人员类别时，请务必根据您的实际情况和与用人单位的具体关系进行准确填写。
• 如果您不确定自己属于哪一类人员，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士以获取准确指导。
• 确保填写的信息真实、准确，以维护您的合法权益和避免不必要的法律纠纷。

希望以上解释和建议能帮助您准确填写劳动合同中的人员类别。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。