在填写劳务公司受雇类型时，一般需要根据实际的雇佣关系和合同性质来确定。以下是一些常见的受雇类型及其适用情况，供您参考：

1. 全日制雇佣：

   • 这种类型通常适用于与员工建立稳定、长期的劳动关系，员工按照公司规定的工作时间和工作制度进行工作。全日制员工享有完整的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。

2. 非全日制雇佣：

   • 适用于工作时间不固定或每日工作时间少于标准全日制工作时间的员工。这种雇佣关系更加灵活，但员工可能不享有与全日制员工相同的全部福利。

3. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种雇佣形式。在这种情况下，受雇类型应填写为“劳务派遣”，并注明劳务派遣单位和用工单位的相关信息。

4. 临时雇佣：

   • 适用于因特定项目或任务而临时聘用的员工，雇佣期限通常较短，且不一定享有与长期员工相同的福利和待遇。

5. 实习：

   • 如果受雇者是在校学生或毕业生，以学习、实践为主要目的而进入公司工作，那么受雇类型可以填写为“实习”。

在填写时，请务必根据实际的雇佣关系和合同内容来准确选择受雇类型。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询劳务公司的人力资源部门或相关负责人，以确保填写的准确性和合规性。同时，也欢迎您随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。