劳务公司任职受雇从业类型主要涉及劳务派遣这一特殊用工形式。以下是对该问题的详细解答：

一、劳务派遣的定义与特点

劳务派遣是指由劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用和管理的一种特殊用工形式。其特点包括：

1. 劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但与用工单位形成实际的用工关系。
2. 灵活性：劳务派遣能够满足用工单位对劳动力的灵活需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

二、劳务公司任职受雇的从业类型

在劳务公司任职受雇的从业类型中，主要涉及到以下几种：

1. 劳务派遣员工：这是劳务公司最主要的从业类型。劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但劳动关系仍然保留在劳务公司。
2. 劳务管理人员：劳务公司还需要一定数量的管理人员来负责劳务派遣业务的运营和管理，包括与用工单位的沟通、劳动者的招聘、培训、考核等。
3. 其他辅助人员：除了上述两类人员外，劳务公司还可能根据业务需要招聘其他辅助人员，如财务人员、行政人员等。

三、劳务派遣的法律关系与责任

在劳务派遣中，劳务公司、用工单位和劳动者之间形成了复杂的法律关系。劳务公司作为劳动者的用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等义务。同时，劳务公司还需要对劳动者进行必要的管理和培训，确保劳动者能够胜任用工单位的工作要求。

用工单位则承担着对劳动者的实际使用和管理责任，包括提供工作岗位、安排工作任务、进行工作考核等。同时，用工单位还需要向劳务公司支付劳务费用，以补偿劳务公司为提供劳务派遣服务所付出的成本。

综上所述，劳务公司任职受雇的从业类型主要涉及劳务派遣员工、劳务管理人员以及其他辅助人员。在劳务派遣中，劳务公司、用工单位和劳动者之间形成了复杂的法律关系，各自承担着相应的义务和责任。如有任何关于劳务派遣的法律问题，欢迎随时向我咨询。