结论前置：二十年前公司开除，现在是否还能查到用工信息，这主要取决于公司用工信息的保存期限以及查询途径。以下从不同角度进行分析：
公司用工信息的保存期限：
- 一般来说，公司对于员工的用工信息，如入职登记表、劳动合同、工资单、考勤记录等，会按照一定的期限进行保存。这个期限可能因公司政策、行业规定或法律法规的要求而有所不同。
- 对于重要的用工信息，如劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未直接规定保存期限，但通常建议公司至少保存至员工离职后的一定期限，以备可能的法律纠纷或审计需要。然而，这并不意味着所有公司都会严格遵守这一建议，特别是对于二十年前已经离职的员工信息。
- 实际上，由于存储成本、管理难度等因素，很多公司可能不会长期保存所有员工的用工信息，特别是对于那些已经离职多年且没有发生任何法律纠纷的员工。
查询途径：
- 公司内部查询：如果您能够联系到原公司，并且公司愿意提供查询服务，那么您可能有机会获取到二十年前的用工信息。但如前所述，由于时间久远，公司可能已经不再保存这些信息。
- 劳动仲裁或法院查询：如果您因为二十年前的开除事件而提起劳动仲裁或诉讼，并且需要这些用工信息作为证据，那么您可以向劳动仲裁机构或法院申请调取相关证据。然而，这同样受到信息保存期限的限制，如果公司已经不再保存这些信息，那么仲裁机构或法院也无法获取。
- 其他途径：除了上述两种途径外，您还可以尝试通过其他方式获取用工信息，如联系原同事、查询公司档案（如果公司有公开的档案系统）等。但这些途径的成功率可能较低，且需要您投入大量的时间和精力。
法律建议：
- 如果您因为二十年前的开除事件而面临法律纠纷或需要证明某些事实，建议您首先尝试联系原公司查询用工信息。如果公司无法提供或拒绝提供，您可以考虑咨询专业律师，了解其他可能的查询途径或法律救济方式。
- 同时，您也需要做好心理准备，由于时间久远，很多证据可能已经灭失或无法获取。在这种情况下，您可能需要依靠其他证据或法律推理来支持您的主张。
总结与进一步思考：二十年前公司开除的用工信息是否还能查到，取决于多种因素。如果您需要这些信息来支持您的法律主张或解决纠纷，建议您尽快采取行动，联系原公司或咨询专业律师。同时，您也需要认识到，由于时间久远，获取这些信息的难度可能较大。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。