结论前置：人力资源部门没有员工信息，一般情况下是不能直接发放工资的，但具体还需根据实际情况和公司内部流程来判断。以下从多个角度进行分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额支付”，但并未直接规定必须基于何种具体信息来支付。然而，从实际操作和合规性角度考虑，用人单位通常需要掌握员工的基本信息（如姓名、身份证号、银行账户等）以确保工资准确无误地发放到员工手中。
- 如果人力资源部门没有员工信息，而公司又未建立其他有效的工资发放机制（如通过第三方平台或系统，且这些平台或系统已获取并验证了员工信息），那么直接发放工资可能会面临法律风险，如工资发放错误、无法证明已支付工资等，这些都可能引发劳动纠纷。
实际操作角度：
- 在大多数公司中，人力资源部门负责管理员工信息，包括个人信息、考勤记录、薪资标准等。这些信息是计算并发放工资的基础。如果人力资源部门没有这些信息，那么他们将无法准确计算员工的工资，也无法确保工资发放到正确的员工账户。
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司可能使用第三方服务来管理员工信息和发放工资。在这种情况下，即使人力资源部门没有直接掌握员工信息，只要他们能够通过合法途径获取这些信息（如从第三方服务提供商处获取），并且这些信息是准确无误的，那么他们仍然可以发放工资。但这种情况需要公司有完善的内部流程和合规机制来确保信息的准确性和安全性。
公司内部流程角度：
- 不同公司可能有不同的工资发放流程和规定。有些公司可能要求人力资源部门在发放工资前必须核对员工信息，以确保工资发放的准确性；而有些公司则可能允许在特定情况下（如紧急情况或系统故障时）先发放工资，后续再补全员工信息。
- 因此，如果人力资源部门没有员工信息，但公司内部有明确的流程和规定允许在这种情况下发放工资（比如通过其他部门或渠道获取员工信息并验证后发放），那么他们仍然可以发放工资。但这种情况需要公司有明确的内部规定和流程来支持。
建议：
- 对于公司而言，应建立完善的员工信息管理系统和工资发放流程，确保人力资源部门能够准确掌握员工信息并按时足额发放工资。
- 对于员工而言，如果发现人力资源部门没有自己的信息或工资发放存在问题，应及时与公司沟通并核实情况，以维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。