公司加班后摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的个人原因摔倒

   • 如果员工在加班后，因个人疏忽、走路不小心等原因自行摔倒，且未涉及任何外部责任方，这种情况通常不被认定为工伤。因为这并不符合《工伤保险条例》中关于“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害的规定。例如，加班后去商场购物，在商场内因自己滑倒而受伤，即属此类情况。

2. 因工作原因导致的摔倒

   • 若员工在加班过程中或加班后，因从事与工作相关的活动（如搬运物品、操作设备等）而摔倒受伤，且该活动与工作任务有直接关联，这种情况可能符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在加班后按照单位要求整理仓库，在搬运货物过程中不慎摔倒受伤，若该行为属于工作任务的延伸，则有可能被认定为工伤。

3. 加班后遭遇交通事故导致的摔倒

   • 如果员工在加班后回家的途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）并摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。但需要注意的是，员工需确保自己在事故中不承担主要责任，并提供相应证据（如交通事故责任认定书）来支持自己的主张。

4. 其他特殊情况

   • 在某些特殊情况下，即使摔伤并非直接发生在加班过程中或加班后立即发生，但若与工作存在直接或间接关联（如下班后处理工作任务遗留问题而受伤），也有可能被认定为工伤。这要求员工能够证明摔伤与工作之间的因果关系。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在加班后摔伤符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
• 准备充分证据：在申请工伤认定时，员工需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
• 了解工伤保险待遇：如果员工被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。

总结：公司加班后摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。