上班打卡故意不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资，打卡情况不能成为克扣工资的直接理由。
“故意不打卡”与工资支付：
- 即使劳动者故意不打卡，这并不等同于劳动者未提供劳动。打卡只是考勤管理的一种手段，而非决定工资支付的唯一依据。如果劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位不能仅因劳动者故意不打卡就拒绝支付工资。当然，如果劳动者故意不打卡且严重违反了用人单位合法制定的考勤制度，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、扣发绩效奖金等，但不能直接不支付劳动者实际出勤工作的工资部分。
违法后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果用人单位因劳动者故意不打卡而拒绝支付工资，将面临法律责任。
实际操作角度
用人单位的处理方式：
- 遇到劳动者故意不打卡的情况，用人单位应采取合理的补救措施，如与劳动者进行沟通，了解其不打卡的原因，并要求其补签打卡记录或提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。同时，用人单位也可以根据合法制定的考勤制度对劳动者进行相应的处理，但处理方式应合理且合法，不能直接拒绝支付工资。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位因劳动者故意不打卡而拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，故意不打卡将视为旷工或严重违反规章制度，并据此进行相应的处理（如扣发工资、解除劳动合同等），且该规章制度内容合法、制定程序合法、已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据该规章制度进行处理。但即便如此，处理方式也应合理且合法，不能直接拒绝支付劳动者实际出勤工作的工资部分。
总结与建议：
上班打卡故意不给钱是违法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。