关于国家机关工作人员病假期间工资是否包括绩效的问题，结论前置如下：

1. 病假期间绩效工资的发放并无统一规定，而是主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及当地的具体规定。
2. 若绩效工资与出勤或工作成果紧密相关，病假期间可能会影响绩效工资的发放；若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行。

详细分析如下：

法律法规层面

我国劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位（包括国家机关）依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。

单位规章制度和劳动合同约定层面

1. 一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。但这一规定并非绝对，需具体看单位规章制度或劳动合同中的约定。

2. 部分或按比例发放：有些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。

3. 特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。

考虑员工病假前的绩效表现

如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这一点在评估绩效工资发放时也应予以考虑。

地区性法律法规

需要注意，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。对于国家机关工作人员而言，还需关注国家及地方针对公务员或事业单位人员的特殊规定。

实际操作建议

1. 查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。

2. 沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。

3. 法律维权：若协商不成，且认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。对于国家机关工作人员而言，还可以根据相关规定向内部监察部门或上级机关反映情况。

总结来说，病假期间是否包括绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为国家机关工作人员，在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。