关于公务员病假是否扣绩效的问题，这主要取决于具体的病假时长以及所在单位或地区的具体规定。以下是根据一般情况和您提供的参考信息进行的详细解答：
一、一般原则
公务员在病假期间，其绩效工资的发放通常会受到一定影响，但具体影响程度会因病假时长和单位规定而异。一般来说，短期病假可能不会对绩效工资产生太大影响，而长期病假则可能会导致绩效工资的减少或扣除。
二、具体规定（以板桥镇为例）
根据您提供的《板桥镇机关干部考勤制度及病、事假工资待遇规定(试行)》中的相关内容，我们可以了解到以下关于病假期间绩效工资发放的具体规定：
病假在两个月以内的：
- 公务员可以领取全额的原工资，包括绩效工资部分，通常不会受到扣除。
病假超过两个月不足六个月的：
- 从第三个月起，绩效工资的发放将根据工作年限进行折扣。
- 工作年限不满十年的，发给本人绩效工资的百分之九十。
- 工作年限满十年的，绩效工资照发（即不扣除）。
病假超过六个月的：
- 从第七个月起，绩效工资的发放将根据工作年限进行更大程度的折扣。
- 工作年限不满十年的，发给本人绩效工资的百分之七十。
- 工作年限满十年不满二十年的，发给本人绩效工资的百分之八十。
- 工作年限满二十年以上的，发给本人绩效工资的百分之九十。
特殊情况：
- 如果连续病假达到三个月，或者全年累计病假达到66天，可能不发年终绩效（含十三月工资），这取决于单位的具体规定。
三、其他注意事项
证明要求：
- 病假期间享受上述工资待遇，通常需要提供县级以上医疗机构（住院治疗）或省级权威医疗机构（非住院治疗）的证明，并经过单位相关会议研究批准。
单位差异：
- 不同单位或地区可能有不同的病假工资待遇规定，因此具体影响程度还需参考所在单位的具体政策。
法律法规：
- 公务员的病假工资待遇还可能受到《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的约束和调整。
四、建议
- 咨询所在单位：为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的病假工资待遇规定。
- 保留相关证明：在病假期间，务必保留好医疗机构出具的相关证明，以便在需要时提供给单位进行审批和备案。
综上所述，公务员病假期间是否扣绩效取决于病假时长和单位的具体规定。在短期病假情况下，通常不会扣除绩效工资；而在长期病假情况下，则可能会根据工作年限和单位规定进行一定程度的折扣或扣除。