公司薪酬制度是否需要工会审议，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已建立工会
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬制度）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。因此，若公司已建立工会，薪酬制度需与工会协商确定，但无需工会单独审议通过，而是通过协商程序达成一致。若协商过程中工会提出异议，公司需与工会进一步沟通，最终方案需体现协商结果。

2. 若公司未建立工会
   根据《劳动合同法》第四条的补充规定，未建立工会的用人单位，应当通过职工大会、职工代表大会或其他民主形式（如线上投票、书面征求意见等）与劳动者协商确定薪酬制度。此时无需工会参与，但需确保劳动者通过其他民主途径充分表达意见。

3. 特殊情形：集体合同中的薪酬条款
   若公司已签订集体合同，且集体合同中包含薪酬条款，根据《劳动合同法》第五十二条，集体合同需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。此时薪酬条款需经职工民主程序审议，但审议主体是职工代表或全体职工，而非工会单独审议。

总结建议：

• 公司制定薪酬制度时，无论是否建立工会，均需通过民主程序与劳动者协商，确保程序合法性；
  
• 若已建立工会，需与工会平等协商；若未建立工会，需通过职工大会等民主形式协商；
  
• 薪酬制度内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如最低工资标准、加班工资等），否则即使程序合法也可能因内容违法被认定无效。
  

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