学校让学生实习不给工资是否合法，需根据实习的具体性质来判断。以下从不同实习性质的角度，为你详细分析：
一、教学实践性质的实习（非就业实习）
- 情况描述：此类实习通常是学校教学计划的一部分，旨在让学生将理论知识应用于实践，增强专业技能。例如，师范类专业学生的教育实习、医学专业学生的临床实习等。
- 法律依据与工资支付：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，若实习属于教学实践性质，且实习协议中未约定报酬，实习单位（包括学校安排的实习单位）可以不支付工资。这是因为教学实习的主要目的是教育和学习，而非就业和获取报酬。
- 但即便如此，学校或实习单位也应尽量为学生提供一定的生活补贴或交通、餐补等，以减轻学生的经济负担。
- 建议措施：
- 实习生可与学校和实习单位沟通，确认实习性质。若确属教学实践且无报酬约定，可尝试协商获得生活补贴或其他补偿。
- 若认为实习安排不合理或权益受到侵害，可向学校相关部门反映情况，请求协调解决。
二、就业实习（准劳动关系）
- 情况描述：此类实习以未来就业为目的，学生与实习单位之间存在劳动关系特征，如接受实习单位的管理、指导，并完成一定的工作任务等。例如，企业为招聘潜在员工而提供的实习机会。
- 法律依据与工资支付：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，若实习符合劳动关系的实质要件（如接受管理、完成工作任务等），实习单位应支付工资。工资标准可参照正式员工的试用期工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议措施：
- 实习生应与实习单位协商工资支付事宜，明确工资标准、支付方式等。
- 若协商无果，可向学校反映情况，请求学校协调解决。
- 若学校无法协调或实习单位仍不支付工资，可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 强制性无薪实习：部分专业（如医学、师范等）因政策要求需完成无薪实践，这属于教育环节的必要组成部分。但即便如此，学校或实习单位也应尽量为学生提供必要的支持和补偿。
- 变相剥削：若企业以“实习”名义长期使用廉价劳动力，且实习内容与未来就业无关或关系不大，这可能构成变相剥削。此时，学生可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实习生权益维护途径与证据保留
- 权益维护途径：
- 与实习单位协商：首先尝试与实习单位友好协商，明确表达诉求，寻求解决方案。
- 向学校反映：若协商无果，可向学校相关部门反映情况，请求学校协调解决。
- 向劳动行政部门投诉：对于就业实习，若实习单位拖欠工资或存在其他违法行为，可向当地劳动行政部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与实习单位签订了实习协议且协议中有明确工资约定，可申请劳动仲裁；仲裁无果后，可向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：
- 在整个维权过程中，实习生应特别注意保留相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、与实习单位的沟通记录等。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于支持实习生的主张并维护其合法权益。
总结：学校让学生实习不给工资是否合法，需根据实习性质具体判断。对于教学实践性质的实习，虽无强制支付工资的要求，但实习生仍可与实习单位协商争取补偿；对于就业实习，实习单位应依法支付工资。在维权过程中，实习生应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，并注意保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。