在单位受伤并不一定都算工伤，是否构成工伤需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最典型的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，即符合此条件，应认定为工伤。
- 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前清洁、整理工具时不慎受伤，同样应认定为工伤。
- 履行工作职责时受到意外伤害：例如商场保安制止小偷时被打伤，属于此类情形。
- 患职业病：长期接触有毒有害环境导致的疾病，如尘肺病、放射性皮肤病等，应认定为工伤。
- 因工外出期间受伤或下落不明：如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效去世，可视同工伤。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等活动中受伤，也可视同工伤。
- 革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪：如员工在单位内与他人斗殴，且斗殴行为构成犯罪，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒导致失去正常行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或选择自杀，不属于工伤范畴。
- 非工作原因且不符合视同工伤情形：如果员工受伤并非因为工作原因，也不满足视同工伤的条件，那么这种伤害也不会被认定为工伤。例如，员工在工作时间内未经允许擅自离岗去做与工作无关的私事而受伤，就不符合工伤认定条件。
四、其他考虑因素
- 伤情轻重：虽然轻伤可能不影响工伤的认定，但在实际操作中，伤情的严重程度可能会影响工伤赔偿的具体数额和后续治疗安排。
- 具体情况说明：为了准确判断是否为工伤，员工需要提供详细的受伤情况和相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便进行工伤认定。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在单位受伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在受伤后，员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，单位受伤是否属于工伤需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时采取行动，以便获得正确的法律指导和帮助。