当您遇到劳动仲裁要求公司补缴社保但法院不受理的情况时，确实会感到困惑和担忧。不过，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、明确不受理的具体原因
首先，您需要仔细查看劳动仲裁委员会或法院给出的不受理通知书，明确不受理的具体原因。这可能包括：
- 申请材料不齐全或存在错误：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据缺失或信息不准确。
- 超过仲裁或诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，诉讼时效也可能因具体情况而有所不同。
- 争议内容不属于受理范围：例如，某些社保政策争议可能不属于劳动仲裁或法院的直接受理范围。
二、根据原因采取初步措施
- 补充或更正申请材料：如果是因为材料不齐全或错误导致不受理，您应尽快按照要求补充或更正相关材料，确保能够证明劳动关系和社保争议的存在。
- 分析时效问题：如果是因为超过时效而不受理，您需要分析是否存在时效中断、中止的法定事由，并收集相关证据向仲裁委员会或法院说明情况，争取重新受理。
三、向相关部门投诉或反映
向社会保险行政部门投诉：
- 依据《社会保险法》，社会保险行政部门负责社保的管理和监督。
- 准备身份证、劳动关系证明等材料，前往当地人力资源和社会保障局投诉。行政部门将调查核实并可能责令用人单位补缴社保及罚款。
向社会保险费征收机构反映：
- 征收机构有责任按时足额征收社保费。
- 确认征收机构后，提交反映材料，包括用人单位未缴纳社保的证据。征收机构将核查并要求用人单位补缴欠费。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门监督检查用人单位遵守劳动法规情况。
- 提供劳动关系及未缴纳社保的证据，劳动监察部门将依法处理，包括责令用人单位补缴社保、罚款等。
四、法律救济途径
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您认为社会保险经办机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 撰写复议申请书或起诉状，提交相关证据，按照法定程序进行。
向人民法院提起民事诉讼：
- 在劳动仲裁委员会不予受理且无法通过其他行政途径解决的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。法院会对案件进行审理，并作出公正判决。
五、寻求法律援助与咨询
在处理社保问题的过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，应及时寻求法律援助或咨询。专业的律师或法律援助机构可以提供针对性的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、准备材料以及选择合适的法律途径来解决问题。
六、注意保留证据与关注时效
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，这些证据在投诉、诉讼过程中都至关重要。
- 关注时效：确保在法律规定的时效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免错过维权机会。
综上所述，当劳动仲裁要求公司补缴社保但法院不受理时，您应冷静分析原因并采取相应措施。通过向相关部门投诉或反映、选择合适的法律途径以及积极寻求法律援助与咨询等方式，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。