体制内领导不给请丧假，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、丧假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般而言，劳动者有权享受一定天数的带薪丧假，以便处理丧事和哀悼。
二、体制内单位的特殊性
体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常遵循更为严格的规章制度。然而，这并不意味着这些单位可以无视劳动法的规定。在丧假问题上，体制内单位同样需要遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
三、领导不给请丧假的可能原因及应对
单位规定与法律冲突：
- 如果单位内部规定与劳动法相冲突，如规定不给予丧假或丧假天数少于法定标准，那么这种规定是无效的。劳动者有权依据劳动法要求单位给予相应的丧假。
- 应对：劳动者可以与单位沟通，指出单位规定与法律的不符之处，并要求单位按照法律规定给予丧假。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
领导个人决策或误解：
- 有时，领导可能由于个人决策或对丧假政策的不了解而拒绝给予丧假。
- 应对：劳动者可以与领导进行沟通，解释丧假的法律依据和单位应尽的义务。如果领导仍然拒绝，劳动者可以寻求上级部门或人力资源部门的帮助，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的丧假申请：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与直系亲属的关系特殊（如养父母、继子女等），或者直系亲属的死亡情况特殊（如因公牺牲等），劳动者可能需要提供额外的证明材料来申请丧假。
- 应对：劳动者应提前了解单位对丧假申请的具体要求，并准备好相应的证明材料。如果单位要求不合理或拒绝给予丧假，劳动者可以依法维权。
四、法律后果与维权途径
如果单位拒绝给予劳动者应有的丧假，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。同时，也建议单位加强内部管理，完善规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果体制内领导不给请丧假，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。