您好，关于法定节假日正常休息的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日休息的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供正常劳动，您的工资也不会因此受到影响，用人单位需要按照您的原工资标准进行支付。

二、具体计算方法

1. 按原工资标准支付：

   • 您的日工资通常是通过月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（实际计算中可能会根据具体天数有所调整，但此处为简化说明）。
   • 在法定节假日休息时，用人单位应当按照这个日工资标准，将法定节假日的工资也计入其中，支付您整月的工资。

2. 加班工资的特殊情况：

   • 如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么您有权获得额外的加班工资。
   • 根据法律规定，法定节假日加班的工资报酬应当不低于您工资的百分之三百。这意味着，除了您当日的正常工资外，用人单位还需要额外支付您两倍的工资作为加班费。
   • 例如，如果您的日工资为200元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您600元作为当天的工资报酬（200元正常工资 + 400元加班费）。

三、注意事项

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 具体的工资支付方式和标准可能会受到您与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的工资时，您应当首先参考这些文件中的相关条款。

2. 实际出勤情况：

   • 虽然法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。因此，请确保您在法定节假日的出勤情况符合公司的要求。

3. 综合工时制等特殊情况：

   • 对于实行综合工时制等特殊工时制度的用人单位和劳动者，法定节假日的工资计算方式可能会有所不同。在这种情况下，您应当了解并遵守相关的规定和制度。

综上所述，法定节假日休息时，您有权获得正常的工资报酬。如果用人单位安排您在法定节假日工作，您还有权获得额外的加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。