工伤职工辞退后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对这些赔偿权利的详细解释及申请流程：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 定义与支付主体：由工伤保险基金支付给工伤职工，依据伤残等级确定具体金额。
   • 计算标准：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此补助金在工伤认定且评定伤残等级后即应支付，不受辞职影响。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 定义与支付主体：由工伤保险基金支付，用于离职后治疗工伤的费用及相关补偿。
   • 计算标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应12个月的上年度职工月平均工资，八级伤残对应10个月，以此类推。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 定义与支付主体：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因解除劳动关系导致的就业困难。
   • 计算标准：各地规定有所差异，一般按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资的倍数确定。例如，在某些地区，七级伤残可能对应一定倍数的上年度职工月平均工资作为就业补助金。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便辞职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。

5. 医疗费用和康复费用

   • 支付主体与标准：按照实际发生的金额由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（根据相关规定由工伤保险基金支付）以及生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付）。

二、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险

   • 责任承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。

2. 违法解除劳动关系

   • 赔偿标准：用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍。

三、申请流程

1. 工伤认定

   • 时间要求：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请主体：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿

   • 步骤：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。具体流程可能包括提交申请材料、审核、发放赔偿等步骤。

四、注意事项

1. 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，以确保自身权益。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续赔偿使用。
3. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。

综上所述，工伤职工辞退后的赔偿涉及多个方面，且各地标准可能有所不同。因此，工伤职工应及时了解当地的相关规定，与用人单位和工伤保险经办机构沟通协商，以确保自身合法权益得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。