同部门调岗确实属于调岗的一种形式。调岗，简单来说，就是改变员工原有的工作岗位或工作内容。这种改变可以发生在公司内部的不同部门之间，也可以发生在同一部门内部的不同岗位之间。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，无论是跨部门调岗还是同部门调岗，只要涉及到劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作内容、薪资待遇等，都需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行确认。

在实际操作中，同部门调岗可能由于部门内部岗位调整、员工能力发展、工作需要等多种原因而发生。虽然同部门调岗可能相对跨部门调岗来说，对员工的工作环境、同事关系等影响较小，但仍然需要遵循法律规定的程序和原则，确保调岗的合法性和合理性。

例如，如果公司未经员工同意，单方面决定对员工进行同部门调岗，并改变了员工原有的工作岗位或工作内容，这种行为可能构成违法调岗。员工有权拒绝这种不合法的调岗安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

因此，对于同部门调岗，公司应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，确保员工对调岗有清晰的认识和了解。同时，公司还应当与员工协商一致，并签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。