商事仲裁员解聘的法定事由主要包括以下几种情况：
仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第三十八条的规定，如果仲裁员因回避或者其他原因不能继续履行其职责，那么应当按照原选定或者指定仲裁员的程序，重新选定或者指定仲裁员。这里的“其他原因”可能包括仲裁员因健康原因、个人事务等无法继续参与仲裁程序的情况。
仲裁员在仲裁过程中有违法行为：
- 同样依据《中华人民共和国仲裁法》第三十八条，如果仲裁员在仲裁过程中有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，或者有徇私舞弊、枉法裁决等行为，这些违法行为将构成解聘的法定事由。这些行为严重损害了仲裁的公正性和权威性，因此必须予以严肃处理。
当事人提出回避申请且理由成立：
- 在仲裁过程中，如果当事人认为仲裁员与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的关系，可以提出回避申请。如果仲裁委员会审查后认为回避申请理由成立，那么该仲裁员将被解聘，并重新选定或指定新的仲裁员。这一规定旨在确保仲裁程序的公正性和透明度。
在解聘仲裁员时，需要注意以下几点：
- 程序合法性：解聘仲裁员必须遵循法定的程序和规定，确保解聘决定的合法性和有效性。这通常包括通知当事人、听取仲裁员的陈述和申辩、作出解聘决定并通知相关方等步骤。
- 公正性保障：在解聘仲裁员的过程中，必须确保仲裁程序的公正性不受影响。这包括保护当事人的合法权益、确保仲裁庭的组成符合法律规定、以及维护仲裁裁决的权威性和执行力等。
- 替代仲裁员的选定：在解聘仲裁员后，需要按照原选定或者指定仲裁员的程序，及时选定或者指定新的仲裁员，以确保仲裁程序的顺利进行。
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