干部侵占职工财产，职工完全可以报警处理。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
侵占财产行为的性质：
- 干部侵占职工财产，若数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的侵占罪（若财产为代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物）或职务侵占罪（若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有）。即使数额未达到刑事立案标准，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政处罚。
报警的法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案或者举报。因此，职工发现干部侵占其财产，有权向公安机关报案。
实际操作角度
报警流程：
- 职工应尽快收集相关证据，如财产损失证明、侵占行为的证据（如监控录像、证人证言等）。
- 前往当地公安机关（如派出所）报案，详细陈述事实经过，并提交相关证据。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
报警后的可能结果：
- 若公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，将立案侦查，并可能采取强制措施（如拘留、逮捕）对犯罪嫌疑人进行控制。
- 若公安机关认为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，将依法给予行政处罚（如罚款、拘留）。
- 若公安机关认为证据不足或事实不清，可能不予立案，但职工可以申请复议或向人民检察院提出申诉。
职工权益保护角度
保护自身权益：
- 职工在报警的同时，也可以向单位内部的相关部门（如人力资源部、监察部）反映情况，要求单位进行内部调查和处理。
- 若单位未给予合理回应或处理，职工还可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 职工在报警和维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 职工应妥善保管好相关证据，以便在需要时提供给公安机关或法院。
总结与建议：干部侵占职工财产是违法行为，职工有权报警处理。在报警前，职工应收集好相关证据，并了解报警流程和可能的结果。同时，职工也可以考虑通过单位内部渠道或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。