《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条主要规定的是协商解除劳动合同的情形，该条款本身并不直接规定赔偿问题，但协商解除劳动合同后，用人单位可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定原文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、经济补偿（赔偿）的相关规定
虽然第三十六条本身未直接规定赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体案例分析
假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元，现因个人原因与公司协商一致解除劳动合同。在此情况下，公司应支付的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年
- 月工资：6000元
- 经济补偿金：\(3 \text{年} \times 6000 \text{元/月} = 18000 \text{元}\)
因此，公司应向该员工支付18000元作为经济补偿金。
四、注意事项
- 协商解除劳动合同的主动性：经济补偿的支付前提是用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位同意，但并非出于用人单位的主动意愿，那么用人单位可能无需支付经济补偿。不过，在实务中，即便劳动者主动提出，双方协商一致解除的，用人单位也往往会支付经济补偿，以体现对劳动者的尊重和关怀，并避免潜在的劳动纠纷。
- 经济补偿的支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。
总结来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条本身未直接规定赔偿问题，但协商解除劳动合同后，用人单位可能需要根据第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。