《劳动合同法》第三十六条规定的是用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，在双方平等、自愿的基础上，通过沟通和协商达成一致意见，即可终止劳动合同关系。以下是对该法条的详细解读：

1. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者双方需就解除劳动合同达成一致意见，这是协商解除的前提。

2. 无固定形式要求：

   • 协商解除劳动合同没有固定的形式要求，但为了确保双方权益，建议以书面形式记录协商结果，如签订解除劳动合同协议书。

3. 经济补偿：

   • 协商解除劳动合同时，用人单位通常需要按照法律规定或双方约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应由双方协商确定，并应明确记录在协议中。

4. 合法合规：

   • 协商解除劳动合同的过程应遵守法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。例如，不得因劳动者性别、年龄、种族等歧视性原因而解除劳动合同。

5. 后续手续：

   • 协商解除劳动合同后，用人单位应及时办理相关手续，如停缴社会保险、办理离职证明等，确保双方权益得到妥善处理。

举例来说，如果一家企业因业务调整需要减少人员，可以与劳动者协商解除劳动合同。在协商过程中，双方应就经济补偿、离职时间等关键问题进行充分沟通，并达成一致意见。然后，以书面形式记录协商结果，并办理相关手续，确保双方权益得到合理保护。

总之，《劳动合同法》第三十六条为用人单位和劳动者提供了协商解除劳动合同的法律依据，双方应在此基础上遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动合同关系得到合法、合规的终止。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。