劳动合同中应当明确写明基本工资，这是确保双方权益、避免后续争议的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括“劳动报酬”在内的多项必备条款。虽然法律条文并未直接要求必须写明“基本工资”这一具体表述，但“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款，其内涵应当包含基本工资等关键信息。这是因为基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确其数额对于保障劳动者的合法权益及规范用人单位的用工行为至关重要。
未明确基本工资的风险
对劳动者而言：
- 工资调整纠纷：若劳动合同未明确基本工资，用人单位可能随意调整工资结构，如降低基本工资、增加绩效工资等，导致劳动者在维权时缺乏依据，难以保障自身权益。
- 加班工资计算争议：加班工资通常基于基本工资计算。没有明确基本工资，将直接导致加班工资计算标准模糊，易引发双方争议，劳动者可能难以获得应得的加班费。
- 经济补偿计算不明：在解除劳动合同需支付经济补偿的情况下，基本工资是计算补偿金额的重要依据。缺乏这一信息，将导致补偿计算困难，影响劳动者获得合理补偿。
对用人单位而言：
- 面临法律诉讼：若因工资问题引发纠纷，劳动者可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦用人单位被认定存在违法行为，如未明确基本工资、随意调整工资等，将面临支付工资差额、经济补偿等法律责任。
- 企业声誉受损：频繁的工资纠纷将对企业的声誉造成负面影响，影响企业的人才招聘和业务开展。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业声誉是吸引人才和客户的重要因素。
建议与措施
为避免上述风险，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定基本工资等劳动报酬相关内容。具体措施包括：
- 在劳动合同中明确写明基本工资：确保合同中包含“基本工资”这一具体条款，并明确其数额和支付方式。
- 如已签订的劳动合同中未明确基本工资：劳动者可与用人单位协商，签订补充协议以完善这一重要条款。补充协议应明确基本工资的数额、支付方式、调整机制等关键信息。
- 保留相关证据：在协商和签订补充协议的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面协议、邮件、短信等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同中明确写明基本工资是符合法律规定的，也是保障双方权益、避免未来纠纷的重要举措。在实际操作中，建议双方务必重视并落实这一法律规定，以确保劳动关系的和谐稳定。