结论：因公司搬迁导致通勤时间太长而辞职，是否需要等一个月之后才离开，需分情况讨论。若您与公司协商一致解除劳动合同，则无需等待一个月；若公司不同意，且您未提前三十日以书面形式通知公司，则可能需要等待一个月；但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等过错，您可立即解除劳动合同，无需等待一个月。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与公司就辞职事宜达成一致，无论通勤时间是否变长，您都可以按照双方约定的时间离职，无需等待一个月。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司不同意您因通勤时间太长而辞职的请求，且您未提前三十日以书面形式通知公司，那么您可能需要等待一个月才能离职。但这一规定并非绝对，因为接下来要讨论的第三种情况可能使您无需等待。

3. 用人单位存在过错，劳动者可立即解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。若公司搬迁导致通勤时间过长，且这一变化未与您协商一致，且严重影响了您的正常生活和工作，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，您有权立即解除劳动合同，无需提前三十日通知公司，也无需等待一个月。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司就辞职事宜进行协商，看是否能达成一致意见，以便尽快离职。
• 收集证据：若公司不同意您辞职，且您认为公司搬迁导致通勤时间过长已构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，请收集相关证据（如搬迁通知、通勤时间变化证明、对公司规章制度的不满等）。
• 书面通知：若决定提前三十日通知公司解除劳动合同，请确保以书面形式进行，并保留好通知的副本作为证据。
• 寻求法律援助：若公司存在过错且拒绝您立即解除劳动合同的请求，或您在离职过程中遇到其他法律问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律援助。