偷拍单位汇报是违法的，这一行为可能涉及侵犯他人隐私权、肖像权，并可能面临治安管理处罚，甚至在某些情况下构成犯罪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍单位汇报，尤其是如果汇报内容涉及他人的私密信息或活动，将直接侵犯他人的隐私权。例如，若汇报中包含了员工的私人生活细节或敏感信息，且未经员工同意被偷拍并公开，这就构成了对隐私权的侵犯。

2. 侵犯肖像权：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。如果偷拍单位汇报时包含了员工的肖像，且未经员工同意，那么这一行为也侵犯了员工的肖像权。例如，若汇报中使用了员工的照片或视频，且未获得员工的明确授权，这就构成了对肖像权的侵犯。

3. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处罚更重，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，偷拍单位汇报如果涉及偷窥、偷拍他人隐私的行为，将可能面临治安管理处罚。

4. 刑事责任：

   • 在某些极端情况下，偷拍行为可能构成犯罪。例如，如果偷拍内容涉及淫秽物品，并以牟利为目的进行制作、复制、出版、贩卖、传播，则构成制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪。此外，如果偷拍行为导致严重后果，如严重损害他人名誉或造成其他严重后果，也可能触犯刑法中的相关规定。虽然这些情况在偷拍单位汇报的场景中较为罕见，但仍需警惕。

法律建议：

• 尊重他人隐私和肖像权：在进行任何拍摄活动时，都应尊重他人的隐私和肖像权，避免未经同意拍摄他人的私密信息或肖像。
• 遵守法律法规：了解并遵守相关的法律法规，确保自己的行为不侵犯他人的合法权益。
• 寻求合法途径：如果需要记录或汇报工作情况，应通过合法途径进行，如获得相关人员的同意或使用合法的监控设备。

可能后果：

• 如果偷拍单位汇报被认定为侵犯他人隐私权或肖像权，偷拍者可能需要承担民事责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
• 如果偷拍行为违反了治安管理处罚法，偷拍者可能面临行政处罚，如拘留或罚款。
• 在极端情况下，如果偷拍行为构成犯罪，偷拍者可能需要承担刑事责任。

综上所述，偷拍单位汇报是违法的，并可能引发一系列严重的法律后果。因此，我建议在进行任何拍摄活动时都应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。