结论：酒驾血液酒精含量150mg/100ml以上属于醉驾，是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况及单位规定来判断。一般来说，特定身份的公职人员（如行政机关公务员、具有公共管理事务职能的事业单位人员等）醉驾构成刑事犯罪时，通常会被开除公职；而对于非特定身份的公职人员或普通事业单位工作人员，则可能依据单位内部规定或相关法律法规给予不同处分。

详细分析：

1. 醉驾的定义及处罚标准：

   • 醉驾是指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。对于醉驾，处罚更为严厉，包括吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如危险驾驶罪）等。

2. 公职人员醉驾的法律后果：

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，若醉驾构成危险驾驶罪并被法院认定有罪且判处刑罚（如拘役并处罚金），则行政机关公务员会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于普通事业单位工作人员，醉驾被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。而行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。
   • 国有企业员工：国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

3. 其他注意事项：

   • 醉驾不仅可能面临法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。因此，无论何种身份，都应严格遵守交通法规，避免醉驾行为。
   • 对于具体案件的处理，还需考虑实际情况和单位的具体规定。例如，即使醉驾未构成刑事犯罪，也可能因违反单位规章制度而受到纪律处分。
   • 醉驾行为还可能对公职人员的工资待遇、职位晋升以及子女未来产生负面影响。例如，在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的醉驾记录可能成为子女被淘汰的原因。

建议：

• 作为公职人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为，以维护个人职业生涯和家庭幸福。
• 若已发生醉驾行为，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，及时咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果。
• 单位也应加强相关规章制度的建设和执行，对醉驾等违法行为给予严厉处分，以维护单位形象和公共利益。

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