改制后的企业是否还能实行内退，这主要取决于改制后的企业性质、内退政策的具体规定以及企业与员工之间的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
企业性质的影响：
- 如果改制后的企业仍然是国有企业或国有控股企业，并且内退政策作为企业的一项福利或员工安置措施被保留下来，那么企业有可能继续实行内退。国有企业往往有较为完善的员工福利和安置政策，包括内退等，以保障员工的权益。
- 如果改制后的企业变为民营企业或外资企业，内退政策的实行则可能受到较大限制。这些企业通常更加注重市场化和效率，可能不再提供内退等福利，或者对内退的条件和待遇有更为严格的规定。
内退政策的具体规定：
- 内退政策通常会在企业的规章制度或员工手册中明确规定。如果改制后的企业保留了内退政策，并且员工符合内退的条件（如年龄、工龄等），那么员工有权申请内退。
- 然而，如果改制后的企业取消了内退政策，或者对内退的条件和待遇进行了重大调整，那么员工可能无法再享受内退待遇。
企业与员工之间的协商：
- 即使改制后的企业没有明确的内退政策，企业与员工之间仍然可以通过协商达成内退协议。这种情况下，内退的具体条件和待遇将由双方协商确定，并可能受到劳动合同、集体合同等法律文件的约束。
- 协商内退时，企业应充分考虑员工的权益和利益，确保内退协议的公平性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和利益，积极与企业进行沟通协商。
法律建议：
- 对于改制后的企业是否还能实行内退，员工应首先查阅企业的规章制度或员工手册，了解内退政策的具体规定。
- 如果企业没有明确的内退政策，或者员工对内退政策有疑问，员工可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在协商内退时，员工应注意保留相关证据（如协商记录、内退协议等），以备不时之需。如果发生争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果改制后的企业继续实行内退政策，并且员工符合内退条件，那么员工可以享受内退待遇，包括一定的生活费、社会保险等。
- 如果改制后的企业取消了内退政策或员工不符合内退条件，那么员工可能无法享受内退待遇。在这种情况下，员工可以考虑其他安置方式（如买断工龄、提前退休等）或与企业协商其他解决方案。
总之，改制后的企业是否还能实行内退并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。