结论：本年度超过1个月事假是否还有带薪年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若事假累计超过20天且单位不扣工资，则不再享受当年年假；若事假累计未超过20天或单位扣除了事假期间工资，则仍可能享受年假。以下为详细分析：
法律依据与解读
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
针对您的情况，主要关注的是第二条，即职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果您的本年度事假累计超过了20天，并且单位在这期间没有扣除您的工资，那么您将不再享受当年的带薪年假。
不同情况分析
事假累计超过20天且单位不扣工资：
- 在这种情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不再享受当年的带薪年假。
事假累计未超过20天：
- 如果您的事假累计未超过20天，那么您仍然有可能享受当年的带薪年假，具体天数根据您的累计工作年限来确定。
事假累计超过20天但单位扣除了工资：
- 如果您的事假累计超过了20天，但单位在这期间扣除了您的工资，那么根据条例的规定，您仍然有可能享受当年的带薪年假。因为条例中明确的是“不扣工资”的情况下才不享受年假。
实际操作建议
- 了解单位规定：首先，您需要了解您所在单位的具体规定，包括事假的请假流程、工资扣除政策以及年假的享受条件等。
- 与单位沟通：如果您对年假的享受情况有疑问或不确定，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
- 保留证据：在请假和享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时进行维权。
如果您在年假享受方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。