您好，关于职工退休年龄的问题，这是一个涉及政策调整的重要事项，我将根据最新的政策规定，为您详细解答。

一、退休年龄的基本规定

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。具体来说：

1. 男职工：原法定退休年龄为60周岁，将每4个月延迟1个月，最终延迟至63周岁。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为55周岁的，将每4个月延迟1个月，最终延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的，将每2个月延迟1个月，最终延迟至55周岁。

二、弹性退休制度

在实施渐进式延迟法定退休年龄的同时，我国还建立了弹性退休制度。这意味着：

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、最低缴费年限的要求

除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足最低缴费年限的要求才能按月领取基本养老金。从2030年1月1日起，最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。如果职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限，可以通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限。

四、特殊工种的提前退休政策

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。

总结：

综上所述，职工的退休年龄将根据性别和原法定退休年龄的不同而有所差异，并且实施渐进式延迟。同时，建立了弹性退休制度，允许职工在一定范围内自主选择退休时间。此外，还提高了最低缴费年限的要求，并保留了特殊工种的提前退休政策。希望这些信息能够帮助您更好地了解职工退休年龄的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。