关于职工多少岁能退休领养老金的问题，这需要根据最新的国家政策来确定。以下是根据目前我所了解的信息给出的详细解答：

一、法定退休年龄的调整

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体调整如下：

1. 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。具体延迟方式是，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄为五十五周岁的（如管理、技术岗位的女职工），法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁，同样采取每四个月延迟一个月的方式。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的（如工人岗位的女职工，不包括事业单位在编的干部身份的女职工），法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，采取每二个月延迟一个月的方式。

二、弹性退休政策

除了上述法定退休年龄的调整外，政策还允许职工在一定范围内选择弹性退休：

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、最低缴费年限的调整

从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。这意味着，未来职工需要更长的缴费时间才能满足领取养老金的条件。

四、其他领取养老金的条件

除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足以下条件才能领取养老金：

1. 单位和本人按规定缴纳养老保险费。
2. 缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求。
3. 符合国家关于养老待遇领取地确定为本地条件的。

综上所述，职工多少岁能退休领养老金是一个动态变化的问题，具体取决于政策调整、个人缴费年限以及是否选择弹性退休等多种因素。建议职工关注相关政策动态，并根据自己的实际情况做出合理规划。