关于临时工欠薪的期限，法律并未明确规定一个具体的“不得超过几天”的界限，但明确规定了工资支付的周期和拖欠工资的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付周期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论临时工还是正式工，用人单位都应当按月支付工资，而不是随意拖欠。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠临时工的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 临时工的特殊情况：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。对于这类劳动者，虽然他们的用工形式可能更加灵活，但他们的工资支付权益同样受到法律保护。用人单位不得因为临时工的用工形式而随意拖欠或克扣工资。

4. 实际操作建议：

   • 作为临时工，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，建议临时工在入职时与用人单位明确工资支付周期和方式，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结来说，虽然法律没有明确规定临时工欠薪不得超过几天，但明确规定了工资应当按月支付，并禁止无故拖欠。如果用人单位拖欠临时工的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，建议临时工在遇到欠薪问题时，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。