履历表记载为临时工，是否能认定工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工身份与工龄认定的基本原则

   • 工龄的认定通常与劳动者与用人单位建立的劳动关系紧密相关。在计划经济时期，临时工与固定工、合同工等身份存在明显区别，临时工一般不享受固定工的待遇，包括工龄计算。然而，随着劳动法律法规的完善，特别是《劳动合同法》的实施，劳动关系更加注重实际用工情况，而非简单的身份标签。
   • 根据现行法律法规，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是临时工、合同工还是正式工，都应当依法计算工龄。工龄的计算主要依据劳动者实际提供劳动的时间，以及用人单位是否依法为其缴纳社会保险费等因素。

2. 履历表记载为临时工，但实际符合劳动关系构成要件的

   • 如果劳动者虽然履历表上记载为临时工，但实际上与用人单位建立了劳动关系，且符合劳动关系的构成要件（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么应当依法计算工龄。
   • 在这种情况下，劳动者可以提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，以证明其与用人单位存在劳动关系，并据此要求认定工龄。

3. 履历表记载为临时工，且实际不符合劳动关系构成要件的

   • 如果劳动者履历表上记载为临时工，且实际上并未与用人单位建立劳动关系，而是属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么通常不计算工龄。
   • 在这种情况下，劳动者无法享受与劳动关系相关的权益，包括工龄计算、社会保险缴纳等。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，但需要提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。

4. 特殊情况下的工龄认定

   • 对于某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等，可能存在季节性用工、临时性用工等情况。在这些情况下，即使劳动者履历表上记载为临时工，但如果其实际工作时间较长，且符合劳动关系的构成要件，也可以依法计算工龄。
   • 此外，对于曾经被错误地认定为临时工，但实际上应当享受固定工待遇的劳动者，如果其能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，也可以通过法律途径要求补算工龄、补缴社会保险费等。

建议与提醒：

• 劳动者在就业过程中，应当注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 如果劳动者对工龄认定存在疑问或争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。